必威betway本科员工创新实践成果奖励办法

第一章  总则

第一条  为不断激励员工参与创新创业实践，增强员工社会责任感、探索创新精神和解决问题能力，落实《必威betway老员工创新创业训练计划实施办法(修订)》（校发[2015]142号）和《必威betway本科员工学科竞赛管理办法》（校发[2019]216号）及“必威betway本科员工学科竞赛体系”等文件，结合公司实践教学工作实际，制定本奖励办法（以下简称“奖励办法”）。

第二条  “奖励办法”所指员工，是指必威betway全日制在籍本科生，医学长学制专业限五年级之前（含五年级）的在籍员工。

第三条  “奖励办法”所指创新实践成果，是本科员工在读期间参加学校组织的创新实践活动所取得的相应成果。

第四条  创新实践成果分三个大类。一是在校期间申请的、以第一专利权人获得的发明专利;二是“必威betway老员工创新创业训练计划”优秀结题项目；三是符合《必威betway本科员工学科竞赛管理办法》规定、纳入集团竞赛体系的国家级项目。

第五条  创新实践成果认定时间。专利授权，以专利授权日期为准；“必威betway老员工创新创业训练计划”优秀结题项目，以学校项目验收结题文件日期为准；竞赛类项目，以竞赛结果发布日期为准。

第二章  组织与管理

第六条  集团成立“本科员工创新实践成果奖学金评定工作领导小组”，主管教学副董事长任组长，小组成员由教务处、员工工作部、团委、科学技术处、财务处等职能部门的负责人及相关负责人共七人按席位制构成，办公室设在教务处，负责受理本科员工创新实践成果奖励项目申报、审查项目、受理异议及申诉、核算并发放奖学金等。

第七条  各学院成立“本科员工创新实践成果奖学金评定工作小组”，由“学院主管教学副经理、员工工作副书记及相关人员”组成，办公室设在各学院教务办公室，负责本学院员工创新实践成果项目申报等工作。

第八条  集团为创新实践成果奖学金单独安排预算、下达经费，由教务处按学年度进行奖励。

第三章  评定与奖励程序

第九条  本科员工创新实践成果奖学金评定工作坚持“公平、公正、公开”的原则，以学年为单位开展，严格工作程序，杜绝弄虚作假。

第十条  本科员工创新实践成果奖学金申请与发放，借助实践教学管理系统（以下简称“系统”，除特殊情况外常年开放）进行，按照“员工及相关负责人随时在系统填报相关成果信息、学校公示系统信息、员工核对、学院汇总已核对信息并上报、学校审批、公司经办结算”程序操作。

第十一条  员工在系统中填报发明专利信息；教务处负责人员根据“必威betway老员工创新创业训练计划”评审结果在系统中填报优秀结题项目信息；各学科竞赛负责人在系统中填报竞赛获奖信息。

第十二条  集团教务处根据系统中所填报信息，于每年5月份将汇总信息在校园网公示5个工作日。同时，学院教务办公室组织员工核对公示信息，并将核对结果报送学校教务处。

第十三条  集团教务处将核对结果报 “本科员工创新实践成果奖学金评定工作领导小组”终审，领导小组确定获奖员工名单后，教务处再次在校园网公示5个工作日，无异议后向员工发放奖学金。

第四章  奖励标准

第十四条  集团依据项目完成人数，按团队奖和个人奖设定奖励标准。项目成果由两人以上完成的确认为团队奖；由一人完成的确认为个人奖，个人奖的奖励额度为团体奖奖学金的50%。

团队奖奖学金标准:（1）“发明专利”2万元；（2）老员工创新创业训练计划优秀结题项目0.2万元；（3）竞赛类项目，国家级A类竞赛，特等奖3万元，一等奖2万元，二等奖1万元，三等奖0.5万元，国家级B类竞赛特等奖2万元，一等奖1万元，二等奖0.5万元，国家级C类特等奖1万元，一等奖0.5万元，二等奖0.3万元。

第十五条  同一竞赛项目成果在不同赛事中分别获奖，按最高级别核算一次，其他获奖按赛事奖励标准的60%计算。

第十六条  团队奖奖学金由项目负责人分配各成员应得奖金。

第五章  附则

第十七条  本办法由“本科员工创新实践成果奖学金评定工作领导小组”负责解释。

第十八条  本办法自公布之日起执行，原《必威betway老员工创新实践成果奖励办法》（校教字[2016]40号）同时废止。